Motivarea angajatilor care sunt parinti

Foarte multe companii se gandesc sa gaseasca modalitati de motivare a angajatilor, iar una dintre ele care este acordarea tichetelor de cresa, care este o metoda foarte motivanta atat pentru angajati cat si pentru angajatori, deoarece taxele si impozitele sunt mult mai mici. Motivarea angajatilor prin tichete pentrucresa este o decizie votata prin lege, din punctul de vedere este mult mai avantajoasa decat o marire salariala sau o motivare prin bani, deoarece pe langa faptul ca impozitele sunt mult mai mici, este un ajutor foarte mare pentru parinti, pentru ca nu mai sunt nevoiti sa gestioneze banii pentru cresa, au o suma foarte bine stabilita.

          Doar angajatii care sunt parinti, primesc tichete de cresa

          Motivarea angajatilor prin tichete de masa prezinta avantaje, dar si dezavantaje. Avantajele sunt reprezentate de faptul ca atat firma cat si angajatul care primeste tichetele pentru cresa sunt scutiti de taxe s impozite si nu mai trebuie sa gestioneze banii. Singurii parinti care au dreptul sa primeasca tichete dde cresa sunt ce ai caror parinti au varsta cuprinsa intre 0 respectiv 3 ani, un al dezavantaj este ca parintii care primesc aceste tichete nu au dreptul la concediu.

          Exista cateva criterii pe baza carora sunt acordate tichetele pentru cresa, trebuie semnata o cererea prin care sa se poata dovedi ca celalalt parinte nu beneficiaza de tichete de cresa, ca inscrierea copilului a fost facuta la cresa de stat sau la o cresa particulara, trebuie sa ai un act care sa ateste faptul ca nu beneficiezi de indemnizatie si de concediu, certificatul de nastere al copilului si livretul de familie.

Tichete pentru cresa

          Impozite si taxe mai mici pentru tichetele de cresa

          Aceste tichete pentru cresa trebuie sa se incadreze intr-o anumita suma de bani, acestea nu trebuie sa depaseasca valoare de 430 lei pentru fiecare copil, aceasta lege a fost votata conform ordinului Ministrului Muncii, numarul 698/2014.  Pentru firmele care acorda tichete pentru cresa, valoare acestora reprezinta 2% din fondul anual de salarii.

         

          De ce sunt avantajoase tichetele pentru cresa

          In primul rand acordarea tichetelor de cresa reprezinta un avantaj pentru firma, deoarece angajatul nu are voie sa plece in concediu, iar firma nu risca sa-si piarda un angajat pentru o perioada de timp destul de lunga, nu mai sunt nevoiti sa faca alte angajari si sa piarda timp cu instruirea noului angajat. Foarte multi parinti sustin ca le convine acordarea bonurilo de cresa, deoarece li se da posibilitatea sa-si creasca copilul foarte bine fara sa-si intrerupa activitatea si li se reduca salariul.