Beneficiile pe care angajatorii le au la acordarea tichetelor de masa
Prin intermediul tichetelor de masa, angajatorii
ofera o serie de beneficii extrasalariale pentru angajati. Este o solutie
foarte buna de motivare si recompensare si atat angajatul, cat si angajatorul
au beneficii de pe urma acordarii acestora.
Prin acordarea acestor tichete, angajatorul nu
plateste alte taxe sau costuri aditionale, fiind mult mai putin costisitoare
decat cresterile salariale sau primele. Tichetele de masa nu intra in baza de
calcul a contributiilor sociale, nici in cazul angajatului si nici in cazul
angajatorului.
Salariatii care primesc tichete pe masa platesc
16% impozit pe venit, insa nu achita si contribuii sociale.
Includerea tichetelor de masa in cadrul
beneficiilor salariale reprezinta o modalitate de a motiva si a fideliza angajatii,
ceea ce poate avea ca rezultat o fluctuatie mica de personal.
Potrivit legii, persoanele care primesc tichete
de masa au dreptul la achizitionarea de produse alimentare de maxim doua
tichete pe zi. Din punct de vedere legal, reglementarea tichetelor de masa se
face prin Legea nr. 142 / 1998 privind acordarea tichetelor de masa.
Tichetele de masa sunt acordate de catre
angajatorii care incadreaza personal pe baza contractului individual de munca.
Astfel, singura conditie pentru acordarea acestora este ca angajatul sa aiba
contract individual de munca.
De tichete de masa beneficiaza si angajatii care
lucreaza cu contract individual de munca pe perioada determinata, dar si cei
care muncesc cu jumatate de norma. Daca un salariat are contract de munca in
mai multe locuri, acesta va primi tichetele de masa de la compania unde are
functia de baza. Valoarea unui tichet de masa este de 9,35 lei, conform
Ordinului Ministerului Muncii nr. 882 / 2013.
Valabilitatea tichetelor de masa
Pentru a fi valabil, un tichet de masa trebuie sa
aiba inscris pe el un numar de serie dat de unitatea emitenta, numele si adresa
emitentului, valoarea nominala, perioada de valabilitate, interdictia de a fi
folosit pentru cumpararea de tigari sau bauturi alcoolice, un spatiu pe care sa
se scrie numele si prenumele salariatului care este indreptatit sa il utilizeze
si un spatiu unde sa apara data si sa fie aplicata stampila unitatii unde a
fost utilizat respectivul tichet de masa.
Tichetele de masa intra in pachetul salarial de
baza care mai poate include si alte beneficii, precum asigurarile medicale.
Tichetele de vacanta sau de cresa
pot motiva angajatii
Extrabeneficii precum
sunt tichetele de cadou, tichetele si bonurile de vacanta sau bonurile de cresa pot
reprezenta bonusuri substantiale si pot constitui un plus de motivare pentru angajati, realizand prin
acordarea acestora un climat placut in cadrul companiei, iar angajatii probabil
ca vor munci cu spor, avand si aceasta motivatie in plus, pe langa beneficiile
salariale actuale.